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女子年会抽中11万现金大奖,向公司索要被拒遭开除,法院:全额支付!-ror体育app完美98db点in

女子年会抽中11万现金大奖,向公司索要被拒遭开除,法院:全额支付!

       据劳动下午报道, 某公司员工夏诗兰(化名)在公司2021年年会上获得11万元现金奖励, 但公司不愿兑现。夏诗兰说, 她一再要求, 公司老板答应给她2万元奖金, 但很快就把她开除了。最终, 法院裁定公司应当向夏诗兰支付解除劳动合同的9万元奖金和4500元经济补偿的差额。 【公司年会11万现金奖励, 请求被驳回驳回】夏士兰的公司是一家汽车电子信息系统提供商。 “我在公司2021年年会上获得了11万元的现金奖励, 但公司拒绝给我。”夏诗兰表示, 由于对奖品性质的理解不一致, 与公司发生了争执。
       她认为, 奖金是公司向员工发放的年终福利, 具有奖金性质, 公司应当依法支付给她。公司表示, 年会的奖金发放给了所有参加年会的人员, 包括公司员工和参与的供应商。因为涉及的奖金是公司捐赠的, 是免费合同, 所以他们有权随意撤销。在她不断询问后, 公司老板同意给她2万元奖金。然而, 公司很快决定解除她的劳动合同。夏诗兰于2020年8月28日通过网络招聘进入公司, 入职当天, 公司与她签订了为期三年的书面劳动合同, 至2023年8月27日, 合同规定她将从事前台工作服务性工作, 工资标准为每月4500元, 没有工资结构。任职期间, 公司会在每个月底进行一次银行转账上个月的工资已经发了, 我不需要在工资表上签字就可以领工资。夏诗兰表示, 虽然公司没有给她开工资单, 但从银行交易记录中可以看出, 她2021年4月26日离职前12个月的平均月工资为4500元。 “我被公司非法解雇了。是的, 但公司给出的理由是我没有积极工作。其实公司开除我的原因是我一直要求公司支付11万元奖金2021年年会上抽的, 公司不愿意交钱。”夏诗兰说。 2021年4月25日, 夏诗兰收到公司解除劳动关系的通知。次日, 她向劳动争议仲裁机构提出申请, 要求公司支付其违法解除劳动关系、违法解除劳动关系的赔偿金。发放了9万元的年会奖金。 【法院判决:彩票奖励是福利, 公司应兑现】仲裁庭审中,

夏诗兰称, 在公司召开的2021年年会上, 她中了11万元的彩票。员工奖励, 但公司在她不断追求的情况下只支付了2万元的奖金, 并拒绝支付剩余的9万元。为此, 公司违背事实, 以她工作不积极为由, 非法开除她的劳动。夏士兰向仲裁庭提交了向有关部门申诉过程中形成的申诉群众的介绍信、申诉事项登记表、网页打印件、公司2021年年报视频等证据。
       会议、公证证明、公证费发票等证据。她还提交了公司2021年年会流程的详细信息, 微信聊天记录, 银行交易。在质证环节,

该公司表示承认公证证书和公证费发票的真实性, 但不承认其余证据的真实性和证明的目的。同时, 公司辩称, 涉及奖金的群体是年会当晚的全体参会人员, 而不是夏诗兰提倡的只针对内部员工的年终福利。一审法院开庭审理期间, 公司未确认印刷网页、2021年年会视频、2021年年会流程详情、夏诗兰提交的微信聊天记录, 但未确认提交反证。由于这些证据形成了证据链, 可以相互印证, 一审法院予以采纳。一审法院认定, 夏诗兰在公司年会上获得的11万元奖金为员工奖。由于用人单位在年会上向本单位全体员工提供的抽奖奖励是一种激励员工的方式, 属于用人单位为员工提供的福利待遇。劳动者中奖后, 用人单位应当按照奖励承诺向劳动者支付相应的福利待遇。因此, 一审法院认为, 公司仍应向夏诗兰支付差价9万元的奖金。至于夏诗兰主张公司单方面解除劳动合同, 由于双方均未就双方主张的辞职理由提供有效证据,

应认定为公司解除劳动合同, 双方协商一致。公司应向夏士兰支付解除劳动合同的经济补偿金4500元。公司不服一审法院判决, 二审法院驳回上诉, 维持原判